Vorankommen im Beruf und die nächsten Schritte anzugehen ist häufig leichter gesagt als getan. Schließlich funktioniert das Karriere machen nicht von heute auf morgen, sondern braucht Zeit um sich zu entwickeln. Wenn man dann sieht, wie die anderen an einem vorbeiziehen, die Unternehmen und Teams anderer mehr Erfolg verzeichnen und immer nur die Kollegen befördert werden und man selbst das Nachsehen hat, sind viele Menschen frustriert. Auch der Gedanke „Irgendetwas wird sich schon ergeben, ich warte besser mal ab“ hilft nicht weiter.
In der Selbstständigkeit ist es noch schwerer sich immer weiterzuentwickeln, da die Motivation aus einem selber herauskommen muss. Niemand von außen macht Vorgaben und steckt einen Rahmen, in dem Entwicklung passieren soll. Selbstständigkeit ist Selbstverantwortlichkeit par excellence und erfordert zudem einiges an betriebswirtschaftlichem Know-How. Ein Businessplan will erstellt, der Markt beobachtet und eine Strategie ausgearbeitet werden. Nicht jeder kommt mit diesen Aufgaben auf Anhieb zurecht.
So planen Sie den nächsten Karriereschritt
Um zu wissen, welche Schritte nötig sind Ihre Karriere weitervoranzutreiben ist es zunächst wichtig, dass Sie sich selber kennen. Ob als Arbeitnehmer oder als Führungskraft – dass Sie sich bewusst über sich selbst sind, ist wichtig für Ihre Leistungsfähigkeit. Wo wollen Sie mal hin, was sind Ihre Ziele? Und wo liegen Ihre Stärken und Ihre Schwächen? Diese zunächst so einfach scheinenden Fragen zu beantworten ist gar nicht so einfach. Dabei sind sie umso wichtiger, wenn es darum geht, die eigene oder die Zukunft der Mitarbeitenden zu planen. Schließlich ist es entscheidend zu wissen, wo man steht, um zu definieren wo man hin will.
1. Kennen Sie Ihr „Warum“
Es ist unheimlich wichtig, die Gründe zu kennen, aus denen heraus Sie den nächsten Karriereschritt machen wollen. Sind Sie unzufrieden? Haben Sie das Gefühl, alles stagniert und Sie benötigen neue Ideen und Ziele, für sich selbst oder Ihr Team? Fühlen Sie sich von externen Faktoren herausgefordert oder kommt die Motivation aus Ihnen heraus? Viele Menschen, die beruflich fortkommen wollen, fühlen sich, als steckten sie in einer Sackgasse. Sie machen seit Jahren dasselbe, es geht nicht vor und nicht zurück und auch die Unterstützung weiterzukommen fehlt. Wenn es nur der Druck von außen ist, die eigene Motivation weiterzukommen aber fehlt, kann es schwer sein, die Veränderung tatsächlich herbeizuführen. Je größer der Leidensdruck ist, desto größer ist der Drang nach Veränderung.
2. Wägen Sie ab
Bevor Sie aus dem Affekt eine Entscheidung treffen und alles hinwerfen, sollten Sie tief durchatmen und sich der Konsequenzen bewusst werden. Durchdenken Sie gründlich Ihre Optionen und Alternativen, bevor Sie kurzentschlossen handeln.
3. Kenntnisse benennen
Werden Sie sich Ihrer Fähigkeiten bewusst. Nur so können Sie realistische Ziele finden. Möglicherweise müssen Sie für Ihren nächsten Karriereschritt oder neue unternehmerische Ziele etwas Neues lernen. Überlegen Sie sich wie das geht – ob über eine Weiterbildung, einen Online-Workshop oder Fachliteratur – und gehen Sie es an.
4. Ziele setzen
Machen Sie sich klar, dass Sie bei der Formulierung Ihres Ziels flexibel bleiben sollten. Ziele wie „In 10 Jahren will ich xxx machen“ sind nicht realistisch, da die sehr wahrscheinliche Möglichkeit besteht, dass Sie in 10 Jahren andere Wünsche und Ziele haben oder Ihr Leben bis dahin eine andere Richtung eingeschlagen hat. Manchmal treten Aufstiegsmöglichkeiten, mit denen man nicht gerechnet hat, spontan auf – ein 10-Jahres-Plan wäre hier hinderlich.
Unterteilen Sie Ihr realistisches Ziel in viele kleine Zwischenziele. Auf diese Weise ist es leichter, auf der Leiter nach oben zu klettern, da Sie zwischendurch viele kleine Erfolgserlebnisse haben. Wenn Sie auf eine große Sache hinarbeiten, ohne auf dem Weg dorthin schon positive Rückmeldungen zu erhalten, kann es schwierig werden durchzuhalten.
Wichtig ist dafür nicht nur Ihre Ziele zu kennen, sondern auch Ihre Persönlichkeit genauer unter die Lupe zu nehmen. Sind Sie ein Teamplayer? Haben Sie Führungsqualitäten? Wie können Sie diese Führungsqualitäten ausbauen und Ihr Team optimaler leiten? Und wie wollen Sie eigentlich arbeiten? Die Antworten auf diese Fragen definieren schon viele mögliche erste Schritte auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereziel.
Lassen Sie sich auf Ihrem Weg unterstützen
Das klingt in Ihren Ohren alles schlüssig aber überfordert Sie und macht Sie dadurch erst recht handlungsunfähig? In einem Coaching erhalten Sie für all diese Bereiche die Unterstützung, die Sie benötigen. Sie werden merken, dass alles was Sie wissen müssen bereits in Ihnen steckt und Ihnen nur noch der Erfolgsplan fehlt, um Ihren Weg zu gehen. In einem Coaching kann dieser erarbeitet werden – dort lernen Sie realistische Ziele zu formulieren und anzugehen.
Für Selbstständige oder Gründer empfiehlt sich zudem eine Beratung. Während dieser Beratung wird Ihr Business-Modell unter die Lupe genommen und mögliche Schwachpunkte aufgedeckt. Auch Führungskräfte sollten eine Beratung in Anspruch nehmen, um Ihre Führungsqualitäten auszubauen und Ihr Team optimal anzuleiten.
Wie funktioniert eine Beratung für Ihre nächsten Karriereschritte?
In einer Beratung steht Ihr Geschäftsmodell im Vordergrund.
Folgende Punkte sind dabei essenziell:
- Marktanalyse für Gründer: Wie sind Sie aufgestellt? Welche Konkurrenz gibt es? Welches Potenzial hat Ihre Idee? Welche Kundengruppen möchten Sie erreichen?
- Businessanalyse für Selbstständige: Falls Sie bereits selbstständig sind: Welches Verbesserungspotenzial gibt es? Wie können Sie Ihr Geschäft optimieren?
- Timing und Strategie: Wenn Sie wissen, wie Sie aufgestellt sind, entwickelt sich daraus Ihre Business-Strategie und das passende Timing.
- Führungskräfteentwicklung: Falls sie bereits ein Team leiten: Wie lassen sich Ihre Führungsqualitäten optimieren?
Weiterhin werden in einer Beratung Ihre Finanzen unter die Lupe genommen. Wie viel Kapital wird benötigt? Was brauchen Sie darüber hinaus noch alles für die Umsetzung Ihrer Geschäftsidee. Auch bei bereits bestehenden Selbstständigkeiten gibt es oft Verbesserungspotenzial wie Sie noch wirtschaftlicher, effizienter und zielgerichteter arbeiten können.
Unterstützung durch Human Design und Astrologie
Wichtig für Ihren beruflichen Weg ist, dass Sie wissen, wer Sie selber sind und wo Sie hinmöchten. Das Human Design System, die Human Design Typen und Astrologie eignen sich hervorragend dafür, Ihr wahres Ich mit all Ihren Bedürfnissen, Wünschen und Zielen zu erkennen. Sie erhalten einen tiefen Einblick in Ihre Persönlichkeit und werden sich anhand dessen darüber im Klaren, welche Karriereschritte Ihnen wichtig sind und entwickeln Ideen von einer Karriere, die zu Ihnen passt und die Sie erfüllt.
Wie lange dauert die Beratung für die nächsten Karriereschritte?
In einer Beratung für die nächsten Karriereschritte geht es darum, einen Erfolgs-, Finanz- und Zeitplan zu erstellen, mit dem Sie weiterkommen können. In einer ersten Intensivsitzung ist das Ziel nicht nur Ihre Persönlichkeit besser kennenzulernen, sondern vor allem Ihr Geschäft. In dieser ersten Sitzung stehen Sie, Ihre Visionen und Ihr Business im Mittelpunkt und schon aus dieser ersten Sitzung können viele wegweisende Erkenntnisse gezogen werden. Sie werden feststellen, wie Sie sich selber besser kennenlernen, mehr darüber lernen worauf es ankommt und den vor sich liegenden Weg klarer sehen können. Sie entscheiden dann im Laufe der Zeit, wie viel Unterstützung Sie auf Ihrem Weg benötigen und ob sie regelmäßig zum Gespräch kommen wollen oder nur gelegentlich Ihren Erfolgsplan gegenchecken lassen wollen.
Was bringt eine Beratung für die nächsten Karriereschritte?
Aus einer Beratung können Sie mehr Klarheit und Zufriedenheit ziehen und Ihre Zielsicherheit kann gesteigert werden. Ihre nächsten Karriereschritte sind danach kein Buch mit sieben Siegeln mehr, sondern ein klares Ziel mit Umsetzungsplan, damit Sie endlich loslegen können. Entscheiden Sie sich jetzt für eine Beratung und nehmen Sie Ihre Karriere selber in die Hand. Klettern Sie die Karriereleiter jetzt hoch.
Profitieren Sie auch als Führungskraft von einer Beratung
Die Beratung hilft Ihnen dabei, Ihre Rolle als Führungskraft zu reflektieren und Ihre Führungskompetenz zu stärken. Damit die Leistungsfähigkeit Ihres Teams gesichert ist, ist es wichtig, dass Sie sich neben den Persönlichkeiten der Mitarbeitenden auch mit Ihrer eigenen auseinandersetzen. In der Beratung konzentrieren wir uns neben Ihrer Rolle auf Themen wie Konflikte, Projektmanagement und die Strukturierung der Führungsaufgaben. Nutzen Sie die Chance einer Beratung und verhelfen Sie Ihrem Team zu mehr Produktivität und Agilität und einer optimalen Zusammenarbeit.
